方針・体制
清原株式会社は、国際的な人権規範を尊重し、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重します。サプライチェーン全体で人権デューデリジェンスを推進し、不適切な労働慣行の排除に努めます。
取り組み
人権方針の策定
すべてのステークホルダーの人権を尊重するため、人権方針を策定します。この方針は国際的な人権基準に基づき、当社の事業活動全体における人権尊重の姿勢を明確にするものです。
サプライチェーンにおける人権
サプライヤー選定の際、人権に関する項目をチェックリストに組み込み、取引先とのパートナーシップを通じて、健全な労働環境の実現を目指します。 特に生産地の多様化において、新たな生産拠点でも、人権尊重の取り組みを徹底しています。現地での監査や第三者機関による確認を通じて、強制労働や児童労働の防止、適正な労働条件の確保に努めています。
また、取引先から求められるCSR監査レポートやWCA（Workplace Conditions Assessment）の基準に則り、サプライチェーン全体での人権尊重を推進しています。
相談窓口
人権侵害に関する問題は、当社の定める内部通報制度を通じて速やかに対応します。内部通報制度の詳細については、「コンプライアンス」ページをご覧ください。
人権教育・啓発
従業員に対する人権研修を定期的に実施し、人権意識の向上を図っています。また、ハラスメント防止研修なども実施し、互いを尊重する職場環境の構築に努めています。