人財

清原株式会社は、「人財」こそが最大の財産であると考え、社員一人ひとりの多様な働き方と能力開発を支援する企業文化を醸成しています。社員の成長が会社の成長につながるという考えに基づき、誰もがやりがいを持って働ける環境づくりを推進します。

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研修制度

新入社員研修、eラーニング導入、階層別研修など、社員のスキルアップをサポートする多様な研修プログラムを提供しています。2023年度（79期）からは、AI活用スキルの向上を目的とした研修も導入し、デジタル時代に対応できる人材育成を強化しています。

 

キャリア形成支援

定期的なキャリア面談を実施しています。これにより、社員は自身のキャリアビジョンを明確にし、実現に向けた行動計画を策定することができます。スキルや強みの棚卸しを行い、中長期的なキャリア形成を支援します。

2023年度（79期）からは、20代から50代までの幅広い年代の社員を対象としたキャリア研修を実施しています。また、中堅社員向けにはマネジメントスキル向上を目的とした研修プログラムを提供し、組織全体の底上げを図っています。

 

ダイバーシティ

服飾・ホビー業界という特性を活かし、女性が活躍する企業文化をさらに推進します。

直接・間接的に海外との取引が多い国際性を特徴とする中で、国内外で外国人が活躍してきた土壌・実績を活かし、多様な国籍を持つ社員が同様に活躍出来る場を設けていきます。

非正規社員を正社員に登用する機会を積極的に設け、支援していきます。

 

ワークライフバランス支援

当社は、従業員一人ひとりが仕事と家庭の調和を図り、個々の能力を最大限に発揮できる環境を重視しており、特に女性社員が安心してキャリアを継続できるよう、育児休業制度や短時間勤務制度、看護休暇制度などの利用を積極的に推進し、復職後の職場復帰をきめ細やかにサポートしています。2023年度（79期）の年次有給休暇取得率は77.2%と、全国平均を上回る水準を達成しています。また、テレワークの活用により、柔軟な働き方を実現しています。

下記の利用実績が示す通り、多くの女性社員がライフステージに合わせた働き方を実現し、専門性を高めながら多様な役割で活躍しています。当社は、育児や介護と仕事との両立を支援することで、女性社員が長期にわたり安心して働き続けられる基盤を確立しています。

 

主なワークライフバランス制度の利用実績

※右にスワイプできます

 

今後も、これらの制度のさらなる利用促進に努め、誰もが働きやすい職場環境の実現を目指してまいります。

 

従業員エンゲージメントの向上

2023年度（79期）より、四半期でエンゲージメント調査を実施し、従業員の声を経営に反映する取り組みを強化しています。調査結果を部門ごとに分析し、具体的な改善策を講じることで、働きがいのある職場づくりを推進しています。

また、社内コミュニケーションの活性化を目的としたイベントや、部門間交流の機会を定期的に設け、組織の一体感醸成に取り組んでいます。