我々の最大の財産である“人”を大切にする文化を継承し、安全で快適な職場環境の確保と従業員の健康管理を実施、社内による社員教育研修にも注力していきます。
女性が活躍する業界・会社として、また多様性が求められる専門商社として、様々な立場の人が自分の才能や能力を発揮して、公平に成長できるダイバーシティを推進します。
健康経営の実践
・2023年3月、経済産業省より、健康経営優良法人2023（大規模法人部門（ホワイト500））に認定されました。
注）健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
・ストレスが多い世の中、豊かな心は、心身共に健康であることが重要と考え、職場の安全衛生面の改善や環境整備、メンタルケアサポートなどに注力していきます。
ダイバーシティ経営
・ファッション、ホビー（手芸、クラフト）という分野に根ざす清原は女性が活躍する会社です。更なる女性の活躍、登用を推進し、支援していきます。
・直接・間接的に海外との取引が多い国際性を特徴とする中で、国内外で外国人が活躍してきた土壌・実績を活かし、多様な国籍を持つ社員が同様に活躍出来る場を設けていきます。
・非正規社員を正社員に登用する機会を積極的に設け、支援していきます。
働き方改革への取り組み
・2021年12月、三井住友銀行（SMBC）より、働き方改革融資を受けました。
注）SMBC働き方改革融資とは、同グループ基準に基づき、働き方改革推進の取組状について診断を受け、「働き方改革のグロース企業」と認定いただきました。
・少子高齢化や価値観が多様化する世の中において、社員が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を選ぶことを支援するため、諸制度の整備と運用強化を進めていきます。
社内研修制度
・人が財産という理念の下、社員のスキル形成、キャリアビジョンの実現のために、社員教育に力を入れていきます。
清原長期収入サポート制度の導入（GLTD：団体長期障害所得補償）
・当社では、福利厚生の一環として清原長期収入サポート制度を導入しております。
従業員が万が一病気やケガで長期間仕事が出来なくなった時の一定の収入を守るもので従業員本人やその家族を守り、長く安心して働ける環境を提供します。