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採用についてのFAQ。

Q1
資料請求はできますか?
Q2
説明会の内容について教えてください。
Q3
総合職の転勤の有無は?又、回数は?
Q4
海外へは何年位で行けますか?
Q5
社内の雰囲気はどんな感じですか?
Q6
配属はどうやって決まるのですか?
Q7
社内研修は?
Q8
残業は多くあるのでしょうか?
Q9
選考の流れを教えてください。

資料請求はできますか?

事前郵送は行っておりません。説明会でのお渡しになります。

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説明会の内容について教えてください。

45分は採用担当の会社概要説明で、その後の30分は先輩社員を交えての質疑応答を行います。
その後、選考希望される方に関しましては、訪問アンケートを記入していただきます。
ざっくばらんな雰囲気の中で、当社の詳細を理解していただきたいと思っておりますので、お気軽にお越しください。

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総合職の転勤の有無は?又、回数は?

転勤自体が多いか少ないかは一概に言えません。
結果として何回も転勤したという方もいれば、結果として異動なしという社員もいれば様々です。
ただ、総合職はいつでも転勤が有り得るという覚悟は持っておく必要があると思います。

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海外へは何年位で行けますか?

何年というメドはありません。
現在では現地に赴任せずとも出張ベースでの業務処理ができる形態になってきており、実際に赴任している人は現在十数名です。
過去には入社後1年で海外赴任した社員もおります。

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社内の雰囲気はどんな感じですか?

縦社会のギスギス感もなく、横の連携もある、一言でいうなら「アットホーム」そのものです。
これは実際に会社に来て体感してみてください。

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配属はどうやって決まるのですか?

本人の適性や職務遂行能力、面接の内容やテスト結果等様々なデータをもって決定されます。
よって、希望通りになるかどうかはわかりません。
ただ、面接や提出書類などで自分の希望をしっかり伝えて欲しいと思います。

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社内研修は?

入社前には、社会人への準備のための通信教育やパソコンの通信教育などを実施しております。
入社後は集合研修を新入社員全員で受講し、総合職はその後、総合職研修があります。
その後入社後3カ月面談、6カ月研修と続き、営業職研修やシステム研修、貿易研修や計数研修、リーダー研修や管理職研修など随時行います。

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残業は多くあるのでしょうか?

配属チーム、時期によって様々ですが、残業する方はいらっしゃいます。個人個人の処理能力にも関わってきますので、必ずしもあると言う事はありません。

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選考の流れを教えてください。

説明会
リクルーター面談
一次選考
二次選考
役員面接
※筆記試験・適性検査も実施しております。

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